Asgari Ücret Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

0

BEĞENDİM

ABONE OL

News

0

Asgari Ücret ile Çalışan İşçilerin Tazminat Hakkı

Asgari ücret ile çalışan bir işçi, çalıştığı her yıl için bir aylık brüt maaşı kadar kıdem tazminatı alır. 2024 yılında bu tazminat miktarı, belirlenen tavanı aşmamak koşuluyla hesaplanır. İşçinin çalıştığı süre arttıkça alacağı kıdem tazminatı da buna bağlı olarak artar.

Kıdem Tazminatı Nedir?

Kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı süre boyunca elde ettiği bir hak olup, iş akdinin sonlanması durumunda ödenen toplu bir ücrettir. İşçi, kıdem tazminatına hak kazanabilmek için en az bir yıl süreyle aynı iş yerinde çalışmış olmalıdır.

Tazminat, işçinin brüt ücreti üzerinden hesaplanır ve yalnızca damga vergisi kesintisi yapılır. Asgari ücret ile çalışan bir işçinin kıdem tazminatı, yıllık kazançlarına bağlı olarak değişiklik gösterir.

İhbar Tazminatı Nedir?

İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin feshedileceği durumlarda tarafların karşılıklı olarak birbirlerine haber verme yükümlülüğünü kapsar. Bu bildirim sürelerine uyulmazsa, taraflar ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür. İhbar tazminatı, çalışanın brüt ücreti ve varsa ek ödemeleri dikkate alınarak hesaplanır.

Asgari ücret ile çalışan bir işçinin ihbar tazminatı da bu doğrultuda belirlenir ve iş akdinin süresine göre farklılık gösterebilir.

2024 Yılında Kıdem Tazminatı Tavanı

2024 yılı için belirlenen kıdem tazminatı tavanı, asgari ücret ile çalışanlar açısından 41.828,42 TL olarak belirlenmiştir. Kıdem tazminatı hesaplanırken, işçinin işe giriş ve çıkış tarihleri dikkate alınır ve tazminat tutarı, devlet memurlarına ödenen emeklilik ikramiyesinin üst sınırını geçemez. Bu nedenle, her işçinin kıdem tazminatı, çalıştığı sürenin uzunluğuna göre farklılık gösterir.

Kıdem ve İhbar Tazminatının Hesaplanması

Kıdem ve ihbar tazminatları, işçinin çalıştığı süreye ve aldığı brüt ücrete bağlı olarak hesaplanır. İhbar tazminatı, işverenin veya işçinin bildirim sürelerine uymaması durumunda ortaya çıkar ve bu süreye denk gelen ücret işçiye ödenir. Kıdem tazminatı ise işçinin çalıştığı her yıl için belirli bir miktarın toplanması ile oluşturulur.